VP of Product
Tech scale-up (NDA)
V roli 1 rok · stále v týmu
Hledáte seniora, kterého inzerátem neoslovíte? Pošlu vám prvních pět do 14 dní.
Headhunting na seniorní a těžko obsaditelné role.
550 screeningových hovorů ročně.
Pracuju s
- Seniorními, manažerskými a executive rolemi
- Pozicemi, kde inzerát nestačí — úzká specializace, scarce profily, malý trh
- Firmami, které pozici drží otevřenou 30+ dní
Nepracuju s
- Volume náborem a juniorními rolemi bez specializace
- Body-shopping a outsourcing
Jak to funguje
- 01
Briefing — 30 minut
Projdeme roli, tým, technologie a co kandidát musí umět od prvního dne.
- 02
Osobní screening
Volám každému kandidátovi sám. Posílám jen ty, kterým po hovoru věřím.
- 03
Prvních 5 do 14 dní
Krátký profil, motivace, očekávaná mzda, dostupnost. Žádné generické CV bez kontextu.
- 04
Doprovod až k podpisu
Řeším protinabídky, výpovědi i nástupní termín. Platíte až ve chvíli, kdy k vám do týmu člověk reálně nastoupí.
Cena
Fee podle seniority a obtížnosti role. Splatnost po nástupu — platíte až ve chvíli, kdy člověk reálně nastoupí. Bez retaineru.
90 dní garance. Pokud kandidát odejde, hledám náhradu zdarma.
Vybrané pozice
VP of Engineering
Tech scale-up (NDA)
V roli 1 rok 7 měsíců · stále v týmu
Senior SRE
Krypto firma (NDA)
V roli 2 roky · stále v týmu
COO
Konzultační firma (NDA)
V roli 2 roky · stále v týmu
Project Manager ADAS
Automotive (NDA)
V roli 2 roky · stále v týmu
Automation Engineer
Strojírenská firma (NDA)
V roli 1 rok · stále v týmu
Vybrané z 80+ obsazených pozic od roku 2018.
TK
Tomáš Kaňák
Headhunter na seniorní a executive role. Od roku 2018.
Headhunter od roku 2018. 80+ obsazených pozic, senior a executive role. Specializuju se na role, kde inzerát nestačí.
Tři situace, kvůli kterým mě firmy najímají:
- 01
Kandidát na finálním kole dostane protinabídku o 20 % výš. Místo abyste pozici znovu otevírali, vyjednám podmínky tak, aby zůstal.
- 02
Hiring manager váhá, kandidát mezitím v hlavě staví scénáře a hledá dál. Volám oběma stranám a držím proces v chodu.
- 03
Senior kandidáti, které posílám, na pozici většinou aktivně nehledali. Odpověděli proto, že mě znají z LinkedInu — senior lidé to čtou. Když potřebujete obsadit pozici, umím oslovit své čtenáře.
Píšu na LinkedInu o tom, co slyším při screeningových hovorech — LinkedIn.